Hayır. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre, tehlike sınıfı fark etmeksizin tüm işyerleri iş güvenliği hizmetlerinden sorumludur. Az tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli sınıftaki tüm işletmeler iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli hizmeti almak zorundadır.
Evet. Kanuna göre çalışan sayısı 1 kişi bile olsa, işveren iş güvenliği uzmanı görevlendirmekle yükümlüdür. Bu hizmet, OSGB (Ortak Sağlık Güvenlik Birimi) üzerinden de alınabilir.
Evet. Çalışan sayısı fark etmeksizin her işyerinde risk değerlendirmesi yapılması zorunludur. Risk analizi, iş kazalarının önlenmesi ve güvenli çalışma ortamının sağlanması için temel adımdır.
Evet. Ofisler genellikle az tehlikeli sınıf kapsamına girer, ancak iş kazası riski her ortamda vardır. Elektriksel riskler, ergonomi problemleri, yangın güvenliği gibi konular ofislerde de geçerlidir.
OSGB (Ortak Sağlık Güvenlik Birimi), işverenlere yasal yükümlülüklerini yerine getirmede yardımcı olan yetkili kuruluştur. OSGB’ler; iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli hizmetlerini sunar.
İş kazası meydana geldiğinde işveren, olayı en geç 3 iş günü içinde SGK’ya bildirmek zorundadır. Ayrıca olayın kök neden analizi yapılmalı ve benzer kazaların tekrar yaşanmaması için önlem planı hazırlanmalıdır.
Evet. Tüm çalışanlar, işe başlamadan önce ve düzenli aralıklarla İş Sağlığı ve Güvenliği eğitimi almak zorundadır. Eğitim konuları, çalışanların yaptığı işe uygun olmalı ve belgelenmelidir.
Hayır. İşyeri hekimi sadece muayene değil; çalışanların sağlık gözetimini yapar, periyodik muayeneleri düzenler, işe giriş raporlarını verir ve işyerindeki sağlık risklerini değerlendirir.
50’den fazla çalışanı olan ve 6 aydan uzun süredir faaliyet gösteren işyerlerinde İSG Kurulu kurulması zorunludur. Kurul; işveren vekili, iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi, çalışan temsilcisi ve destek elemanlarından oluşur.
Kompresör, basınçlı kap, asansör, elektrik tesisatı gibi ekipmanların periyodik kontrolleri yasal zorunluluktur. Bu kontroller, iş kazalarını önlemek ve ekipman güvenliğini sağlamak için yapılır.
Evet. İş güvenliği sadece işverenin değil, çalışanın da sorumluluğudur. Çalışan, aldığı eğitimlere uymak, kişisel koruyucu donanımını kullanmak ve tehlikeleri bildirmekle yükümlüdür.
Evet. Acil Durum Planı, işyerinde önemli değişiklikler yapıldığında veya en geç yılda bir kez gözden geçirilmelidir. Yeni riskler, çalışan sayısı değişimi veya bina düzenlemeleri olduğunda planın güncellenmesi gerekir.
İşyerlerinde en az yılda bir kez yangın tatbikatı yapılması zorunludur. Tatbikat, çalışanların acil durumda nasıl davranacağını öğretir ve yangın söndürme ekiplerinin hazır olmasını sağlar.
Evet. İş kazası geçiren çalışan, olayın iş kazası olarak SGK’ya bildirilmesi halinde geçici iş göremezlik ödeneği veya tazminat hakkına sahip olabilir. Ancak bildirim yapılmazsa bu hak kaybolabilir.
İşveren sağlamak zorundadır. Kanuna göre tüm kişisel koruyucu donanımlar (baret, eldiven, gözlük, maske vb.) işveren tarafından ücretsiz verilmelidir.
Hayır. Yeni işe başlayacak her çalışan, işe giriş muayenesinden geçmek ve işyeri hekimi onaylı rapor almak zorundadır. Bu rapor olmadan işe başlatmak yasaya aykırıdır.
Risk analizi, eğitim katılım formları, acil durum planı gibi belgeler en az 5 yıl süreyle saklanmalıdır. Bu belgeler denetimlerde istenir ve yasal yükümlülüğün kanıtıdır.
İşveren, eğitimlere katılımı zorunlu tutmakla yükümlüdür. Katılmayan çalışan hakkında tutanak tutulmalı ve gerekirse disiplin süreci uygulanmalıdır.
Evet, ancak uzman ve hekim Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş olmalıdır. Küçük işletmeler için OSGB’den hizmet almak genellikle daha avantajlı ve pratiktir.
Evet. Uzaktan veya evden çalışan kişiler de işverenin sorumluluğundadır. İşveren, çalışanlara uygun ekipman, ergonomi eğitimi ve iş sağlığı bilgilendirmesi yapmak zorundadır.
